不是说，大厂的员工不优秀，而是对于部分岗位的人来说，大厂的实力的确优于个人。
搞副业，能缓解大厂人的焦虑吗？
如何开启“第二人生”？
“面试造飞机，进来拧螺丝”。
大厂的高薪资，让小厂用不起大厂离职员工，不过随着待业时间的延长，离职员工会逐渐调整自己的心态。
历史不会重复，但总会押韵
通过高考走出大山，又放弃大厂50万年薪，回乡种菜。现在，他的办公室是深绿的远山，同事是饱满扎实的土豆、翠绿的蔬菜……
高考志愿填报似乎有望成为大厂在教培领域的新布局点，但高考志愿这块“蛋糕”并不那么好啃。
大厂内网的精气神还在吗？
跳槽就涨薪，仿佛不灵了。
“人人有机会，甚至有很多机会。”或许是大厂正对基层员工给出的，最大的诱惑。
“到最后，最有竞争力和吸引力的还是薪资”
大家在做职业选择时，对机会本身要看得更全面一些，不要把钱作为唯一衡量标准，钱多固然重要，更重要的是这么多钱你能赚多久。
年薪70万，不过520
从“螺丝钉”到新手创业者，将副业扶正的前大厂人到底经历着何种心理蜕变
大厂拆分，各有不同
对外部环境的认知、经营资产的能力，以及如何认知风险和处理风险带来的损失是我们面临的挑战。
裁员潮下，那些离开大厂的年轻人都去了哪？
对于外包这份工作，外包们的看法却不甚相同。
变化正在发生，大厂已经不是唯一的选择
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