就花些时间来制定公司的核心价值观吧,因为它会在未来的很多年里引领着你前进。
你选择创业这条路后,无论是处在为企业进一步扩大规模、提高效益而左右犯难的进阶阶段,还是仍处于努力寻找产品和市场匹配度的初级阶段,困惑都将是生命里的常客。
一个员工都无法认可的企业文化,可能难以凝聚创业公司的团队向心力,让员工也难以施展才能。
当糟糕的老板还停留于职场PUA,优秀的老板早已通过打造正向积极的文化,给予员工更好的工作环境,从而提升员工的自驱力和效率。
如何吸引人才、保留人才?
好的企业文化,能帮助企业debug航向。
商场如战场,不要用100年前的组织心智,去应对当下的战场。
虽然经济环境不好,今年收到的月饼,却比往年都多。
字节跳动内部的管理机制,建立在预设“人性本善”基础之上。
在他的逻辑中,发火是一种偷懒,是通过情绪宣泄推动事情进展。
文化的回归力是如此巨大,它让人们不自觉地拒绝新的行为方式,而沿用习惯了的行为方式。
企业是人,文化是魂。
隆基泰和将企业文化以适当的形式外溢,进而形成独具特色的社区文化,这种另辟蹊径的做法值得称道。从2011年9月24日举办高碑店第一届社区文化节开始,隆基泰和新春音乐会、新春京剧晚会、隆基泰和社区文化全国巡演好戏连台。
社会我东哥 人暖钱又多
放权,放权,放权。重要的事说三遍。
陈华认为:创业要把握好阶段性问题,不同阶段要解决好不同问题:比如第一阶段就是如何做好产品,第二阶段是获得用户,第三阶段则是商业模式……
你敢说你看到米老鼠不会想到迪士尼吗?
Startup Essence将会成为Job Forward的核心业务之一,因为这个服务专注于展示企业文化。
即便不是每天都在灌输企业文化,你也不能随心所欲,或偶尔想起才强化一番。
本文列出一些来自于科技公司的促进员工参与度的例子,比如:找到适合参与你的公司文化的员工,从招聘时开始。少些指手画脚……